育碧员工 Michaud-Cromp 遭解雇，此前曾因批评“重返办公室”政策被无薪停职

育碧员工 Michaud-Cromp 遭解雇，此前曾因批评“重返办公室”政策被无薪停职

育碧蒙特利尔工作室团队负责人David Michaud-Crop公开质疑这一政策，认为在团队已证明远程办公同样能高效完成工作的前提下，强制员工回到办公室并不一定能提升效率。

对此，Michaud-Crop在个人领英账号上发表观点，引发外界广泛关注。随后，育碧对他实施了3天的无薪停职。

近日，Michaud-Crop在领英上发文称，自己已经被育碧解雇，并指出这并非个人选择。他计划调整状态后再对外宣布下一步计划。

科技媒体Wccftech向育碧发出置评请求，育碧回应称，公司允许员工表达反馈和意见，但需保持尊重和恰当的方式。育碧还提到公司内部的《行为准则》，员工需每年审阅、签署该准则，违反准则将采取相应纪律措施。

专家解读

游戏行业分析师张明指出，育碧此次解雇事件反映出公司在面对远程办公与返岗办公政策调整时的处理方式值得商榷。

资深玩家评测认为，远程办公在疫情期间已成为常态，育碧此举可能引发员工不满，影响公司形象。

问答时间

Q: 育碧此次调整会对公司未来发展有何影响？

A: 此次调整可能导致员工流失，影响公司长期发展。

Q: 育碧的远程办公政策在业界有何影响？

A: 育碧的远程办公政策在业界引发热议，成为企业调整办公模式的重要参考。

Q: 育碧是否会在未来调整办公政策？

A: 目前尚不清楚育碧是否会调整办公政策，但可以预见，远程办公将在未来继续成为重要趋势。